Organisatiecoach voor de zorgsector en de sector algemeen welzijn
met specialisatie “rouw en trauma in organisaties”
Organisatiecoach – Wie is Evi?
Evi is een fiere mama, een gelukkige partner, een levensgenieter, een inspirator, een motivator en een creatieve duizendpoot. Waar een wil is, is een weg. Evi vindt altijd wel een weg en waar er toch geen weg te vinden is, bouwt ze er zelf gewoon een nieuwe. Alles is bespreekbaar bij haar, ook die dingen die in onze huidige vluchtige maatschappij nog vaak als een taboe ervaren worden.
Einde 2005 startte ze als coach en richtte ze haar eigen praktijk op. De eerste zaadjes van haar levensmissie werden reeds gezaaid in haar jeugdjaren, zonder dat ze er zichzelf bewust van was. Op een cruciaal moment in haar leven was er een liedje met de titel Vergeet-mij-nietje. Dat lied veranderde haar leven, hield haar in leven en was de start van haar levenswerk. Op dat moment besloot ze voorbij te gaan aan taboes. Alles en iedereen mag er zijn in alle liefde en pijn. Het hoe en wat van haar persoonlijk verhaal vertelt ze jou zelf bij gelegenheid wel een keer.
Evi houdt van het leven en gelooft dat er in elke dag wel iets moois te vinden is. De kunst is het te vinden door op de juiste plek door de juiste bril te kijken. Je kiest uiteindelijk zelf welke bril je op zet. Bovendien is ze ervan overtuigd dat geluk en verdriet hand in hand samen kunnen gaan. Alles is duaal. Een mens is in staat gelukkig te leven met gemis.
Evi houdt van mensen, families, groepen, systemen, organisaties en gelooft dat verbinding in tijden van verandering leidt tot een onvergetelijke herinnering. Als mensen echt samen komen in deze snel veranderende wereld, gebeuren er magische dingen. De kracht van diepe menselijke verbinding is op zijn sterkst wanneer het hart op z’n zwakst is. Als we onze kwetsbaarheid en angsten toelaten en er dwars doorheen durven gaan, ontstaat er innerlijke groei. Deze groei geeft ons herinneringen die op hun beurt ons telkens weer opnieuw naar de kracht van verbinding drijven. En alles wat je aandacht geeft, groeit en bloeit!
Evi houdt van magie: taboes laten verdwijnen, onvergetelijke momenten creëren en harten laten schijnen.
Help others achieve their dreams and you will achieve yours
Organisatiecoaching
Daar Evi zelf een rugzak van 20 jaar zorgsector draagt, is ze de ideale organsiatiecoach voor de zorgsector en de sector algemeen welzijnswerk. Ze was zelf actief op verchillende niveaus, gaande van maatschappelijk werker tot en met directeur van een woonzorgcentrum. Dit stelt haar in staat zich goed te kunnen verplaatsen in de verschillende operationele niveaus van een zorgorganisatie.
Als organisatiecoach richt Evi zich vooral op de ondersteuning van organisaties en verenigingen die geconfronteerd worden met rouw en trauma. Dit kan je zien als een “specialiteit” binnen de organisatiecoaching.
Sommige vormen van rouw en trauma zijn heel concreet, duidelijk en zichtbaar. Andere vormen zitten verstopt onder het oppervlak en vertalen zich in andere symptomen, die niet meteen gelinkt worden aan trauma. Hier lees je kort enkele voorbeelden van beide situaties
Duidelijke zichtbare rouw en trauma:
Situaties die kunnen leiden tot verdoken rouw en trauma in de organisatie:
Ervaringen
Opleidingen
Contactgegevens
Ook kan je een beroep doen op Evi inzake organisatieverandering en organisatievernieuwing en dit via verschillende interventies.
Het ruime gamma van interventies kan als het ware ingedeeld worden naar micro- , meso-en macroniveau. We spreken dan van individuele interventies, groepsinterventies of systeeminterventies.
Enkele voorbeelden:
Individueel:
- loopbaancoaching van een medewerker die moeilijkheden ervaart
- leiderschapsontwikkeling
- individuele training m.b.t. persoonlijke ontwikkeling
Groep:
- Teamcoaching bij transitie, implementatie van veranderingen, fusie, …
- Intervisie omtrent specifieke casus, specifiek thema,… met een welomlijnde groep medewerkers
Systeem:
- Coaching van een afdeling, een campus, een site, … m.b.t. veranderprocessen, vernieuwingen, uitdagingen, ervaringen, draagkracht en veerkracht, …
- Coaching van een volledige organisatie m.b.t. veranderprocessen, vernieuwingen, fusies, toekomstige uitdagingen, ervaringen, organisatiedesign, aanpassingsvermogen, …
Bij organisatiecoaching zal er altijd eerst een vrijblijvend verkennend gesprek plaats vinden tussen de opdrachtgever en de coach. Na het sluiten van een overeenkomst wordt vervolgens bekeken hoe het coachingstraject georganiseerd zal worden.
